Питання-Відповідь

​ Чи можна перенести, поділити відпустку при народженні дитини чи отримати замість неї грошову компенсацію?

Відповідно до частини 1 статті 77-3 КЗпП України  одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини,... Читати відповідь

Коли потрібно укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Водночас, якщо особа є працівником, то з нею можна укласти лише трудовий договір. Як правило, особа є працівником, якщо: -                     вона призначена на посаду з певними обов’язками; -                     у неї визначений режим роботи та робочий час; -                     виконання нею роботи контролюється; -                     вона отримує фіксовану погодинну,... Читати відповідь

Які права мають профспілки під час вирішення питань про звільнення працівників за ініціативи роботодавця?

Значну роль у захисті трудових прав найманих працівників відіграють первинні профспілкові організації та їх виборні органи. Основні повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві закріплені в статті 38 Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року №... Читати відповідь

Чи може роботодавець відмовити батькові у відпустці при народженні дитини під час війни?

Якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ Читати відповідь

Чи можна залучати до понаднормової роботи осіб з інвалідністю?

Так, але тільки у двох випадках: якщо індивідуальна програма реабілітації не містить застережень щодо таких умов та якщо сама особа на це погоджується. Індивідуальну програму реабілітації працівника видає медико-соціальна експертна комісія. В ній зазначається про те, чи придатна особа до виконання своїх професійних обов'язків, в... Читати відповідь

Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей: 1) на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини... Читати відповідь

​ Чи може працівник оскаржити наказ про призупинення дії трудового договору?

Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору може бути оскаржений працівником до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу. Слід зазначити, що правом оскарження такого наказу наділені не тільки працівники особисто,... Читати відповідь

Яка різниця між переведенням та переміщенням працівника?

Зміна трудової функції, характеру роботи та функціональних обов'язків працівника є переведенням, а не переміщенням, а отже, допускається за його згодою з урахуванням положень статті 32 КЗпП України. Згідно зі статтею 32 КЗпП України переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника. Переведенням на іншу... Читати відповідь

Яка процедура поновлення працівника на роботі за рішенням суду?

Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (частина восьма статті 235 КЗпП України та частина перша статті 65 Закону України «Про виконавче провадження»). Негайне виконання судового рішення полягає в тому, що його виконують не з часу набуття ним законної сили (як це передбачено для... Читати відповідь

Що таке призупинення дії трудового договору, як і в яких випадках воно може застосовуватись?

Призупинення дії трудового договору полягає в тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасовому припиненні виконання працівником роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох... Читати відповідь