Оплата лікарняних за сумісництвом: позиція ФПУ
Оплата лікарняних листків працівникам за сумісництвом: позиція ФПУ
У зв’язку з набранням чинності з 1 січня 2023 року Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», №1105 від 23.09.1999 року, в редакції Закону №2620 від 21.09.2022 року (далі — Закон №1105), виникли проблеми з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах застрахованим особам, які крім основного місця роботи працюють за сумісництвом на цьому ж чи на іншому підприємстві.
У період до 1 січня 2023 року зазначена допомога виплачувалась як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Проте чинною з 1 січня 2023 року редакцією Закону №1105 (стаття 22) передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом. Зазначене призвело до того, що на місцях надаються роз’яснення, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи і лише коли застрахованою особою не реалізовано право на таку допомогу за основним місцем роботи, тоді допомога надається за сумісництвом.
Як повідомляє Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ, позбавлення застрахованих осіб отримання страхових виплат за місцем роботи за сумісництвом є безпідставним. Адже відповідно до статті 11 Закону №1105 та статей 4, 7, 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню і відповідно за цими місцями роботи за них сплачується єдиний соціальний внесок.
Згідно з частиною першою статті 15 Закону №1105, у разі тимчасової непрацездатності допомога має надаватись як компенсація втрати заробітної плати за основним місцем роботи, так і як компенсація втрати заробітної плати за місцем роботи за сумісництвом.
Також законом визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески. При цьому не зазначається, що враховується заробітна плата лише за основним місцем роботи.
Федерація профспілок України звернулася до Мінсоцполітики щодо усунення цієї проблеми. Крім того, СПО об’єднання профспілок звернувся до голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів з проханням ініціювати зміни до статті 22 Закону №1105 щодо забезпечення прав застрахованих осіб на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Як відповіло ФПУ Мінсоцполітики, питання щодо внесення необхідних законодавчих змін міністерством опрацьовується. Профспілкові пропозиції також надіслано для врахування до Кабінету міністрів України.
Федерація профспілок України