Профсоюзы против нестандартной занятости

Украинские профсоюзы вырабатывают стратегии противодействия распространению нестандартной занятости

С 14 по 16 октября на базе отдыха предприятия «Одескабель» (Одесса, Украина) при поддержке Фонда имени Фридриха Эберта прошел семинар, на котором профактив Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины и Профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности Украины, членских организаций Глобального союза IndustriALL, обсудил стратегии противодействия распространению заемного труда.

В семинаре принял участие представитель Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов, который рассказал о борьбе профсоюзов во всем мире против нестандартных форм занятости и об опыте ограничения нестандартной занятости в ходе коллективных переговоров на уровне предприятия.

По словам Геннадия Михайлюка, ведущего эксперта по регулированию социально-трудовых отношений Профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Украины, тема семинара очень актуальна: «Работники подразделений, которые выделяются из головного предприятия, выпадают из нашего коллективного договора. Они лишаются социальной защиты и закрепленного колдоговором набора льгот. Даже если им удается заключить колдоговор на вспомогательном предприятии, он, как правило, ниже, чем на основном предприятия… Новая тема для нас – это заключение работниками с работодателем гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Происходит это на предприятиях, которые обслуживают атомные станции».

В результате дискуссии участники семинара прояснили для себя разницу между аутсорсингом, лизингом персонала и аутстафингом, после чего схематично изобразили ситуацию, в которой работают члены профсоюза, выявили проблемы, разработали стратегический подход к их решению, а также ряд рекомендаций по противодействию распространению нестандартных форм занятости. В частности, рассматривались следующие приемы, как сделать для работодателя использование атипичных форм занятости максимально некомфортными:

- Если работники говорят, что не могут вступить в профсоюз, так как в трудовой контракт вписана фраза о том, что они не могут быть членами профсоюза, профсоюз может написать заявление в прокуратуру с жалобой на то, что идет нарушение закона, или найти возможность направить прокуратуру в это частное агентство занятости;

- Необходимо требовать от частных агентств занятости, чтобы они предоставили лицензии на ведение конкретной деятельности, документы на каждого работника о допуске, о квалификации и т.п.;

- При необходимости проводить пикетирования частного агентства занятости, которое направляет работников на предприятие, силами членов профсоюза этого предприятия.

Вадим Борисов рассказал об инициативе регионального офиса Глобального союза IndustriALL провести 7 октября 2015 г. первый в истории человечества глобальный флешмоб за достойный труд. Участники семинара поддержали инициативу и приняли участие в минифлешмобе «НЕТ заёмному труду!»

Александр Давиденко, заместитель председателя Профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности Украины, сообщил участникам, что это второй семинар, посвященный вопросам нестандартной занятости:  «Мы заранее их планировали и надеемся, что полученные наработки мы сможем вынести в ноябре на конференцию, которая внесет свои предложения в Верховный Совет Украины, в правительство, чтобы юридически ограничить атипичные формы занятости. Многие из наработок мы уже используем на наших предприятиях, где есть частный капитал».

Источник: IndustriALL