Директива о рабочем времени
Директива о рабочем времени: Европейская Комиссия планирует интерпретировать директиву, а не пересматривать
На встрече 19 января Европейская Комиссия объяснила профсоюзам и работодателям, что она не планирует пересматривать Директиву о рабочем времени. Вместо этого она опубликует толковательное Сообщение, в котором будут сведены прецедентное право о рабочем времени и объяснение элементов директивы, которые вызывали недопонимание в процессе реализации. Это предполагается сделать в марте.
Работодатели продолжают утверждать, что не все время ожидания вызова на работе должно учитываться в рабочем времени и, что должно быть больше гибкости в отношении периодов компенсационного отдыха. Профсоюзы четко заявляют, что это идет вразрез с потребностями охраны здоровья и безопасности работников. Мы считаем важным, чтобы Комиссия поддержала принципы охраны труда в Директиве, в том числе судебные решения по времени ожидания. Судебные решения являются шагом вперед с точки зрения охраны труда. ЕФПОО указывает на примеры на национальном уровне, когда членские организации заключали соглашения для решения вопросов, возникающих в связи с судебными решениями по делам, касающимся работы по вызову. Комиссия заявила, что в Сообщение будут включены некоторые примеры национальных инициатив, которые были приняты для реализации Директивы и решения проблем в конкретных секторах.
Исследования по рабочему времени
Комиссия заявила, что опубликует последний доклад о реализации Директивы одновременно с Сообщением. ЕФПОО ожидает, что Комиссия также опубликует отчеты трех исследований и анализов воздействия Директивы, которые были проведены в 2014 году. Один из этих отчетов касается здравоохранения.
Это является одним из приоритетов для ЕФПОО, и соответствующая информация была разослана членским организациям. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь в Секретариат ЕФПОО.
Эта информационная встреча была инициирована в очень короткие сроки Европейской Комиссией, поскольку она хотела успеть обсудить свои предложения по рабочему времени и обнародовать их в составе пакета мер, связанных с Европейской опорой социальных прав, предположительно в марте. ЕФПОО была частью делегации ЕКП, состоящей из 11 человек, включая представителей профсоюзов Бельгии, Дании, Финляндии, Германии и Швеции, а также европейских организаций, представляющих менеджеров. Делегация работодателей из 15 человек включала представителей организации работодателей общественного обслуживания CEEP и организации работодателей больниц HOSPEEM.