Заявление ЕФПОО к 8 марта

В Международный женский день ЕФПОО твердо стоит на стороне женщин и призывает вас двигаться вперед и порвать с прошлым. Мы хотим равных прав, равной оплаты и равного представительства.

В 2018 году тенденции занятости вновь показали, что занятость женщин ниже, чем мужчин, несмотря на достижение более высоких результатов в образовании и получение более высокой квалификации. Работающим женщинам, как правило, платят меньше. Средний разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в настоящее время составляет около 16%, кроме того, женщины часто работают в секторах с более низкой заработной платой. Они несут большую часть бремени по уходу за членами семьи, больше, чем мужчины занимаются воспитанием детей и заботятся о пожилых. Наконец, когда они выходят на пенсию, они подвергаются более высокому риску оказаться за чертой бедности, при этом гендерный разрыв в пенсиях по-прежнему составляет около 36%.

С этим нельзя мириться. Сегодня, в годовщину Международного женского дня, членские организации ЕФПОО выходят на улицы, используют публичное пространство и проводят беседы, чтобы дать импульс изменениям, которые должны произойти как можно скорее.

Это не завершается сегодняшним днем: 8 марта мы отмечаем годовщину, а борьба за равенство продолжается каждый день, 365 дней в году.

В ближайшие недели, в частности, будет как минимум три удобных случая, чтобы внести свой вклад в борьбу за права женщин и гендерное равенство. ЕФПОО призывает все членские организации и граждан продемонстрировать свою поддержку тремя конкретными действиями:

1.Поделитесь нашей справочной информацией «Укрепление общественных служб - двойная победа в области гендерного равенства» и требованиями Комиссии ООН по положению женщин, заседание которой состоится на следующей неделе в Нью-Йорке. Наша позиция понятна:

Женщины составляют большинство рабочей силы во многих секторах общественного обслуживания, и их работа должна цениться, а также должны быть обеспечены достойные условия труда. Это оказывает положительное влияние на качество предоставляемых услуг и, следовательно, на жизнь пользователей общественных услуг, среди которых женщины находятся в первых рядах.

Необходимо, чтобы укрепление общественных услуг происходило в соответствии с представляемыми ими ценностями: солидарность, равный доступ, демократический контроль. Только государственные инвестиции, финансируемые за счет прогрессивного налогообложения, а не рыночные альтернативы (такие как государственно-частные партнерства), могут содействовать перераспределению, которое приносит пользу женщинам, создает общественные блага и обеспечивает достойную заработную плату и условия труда для женщин, работающих в этом секторе.

2.Ответить на общественные консультации по вопросам гендерного разрыва в оплате труда и равной оплаты за равный труд (https://ec.europa.eu/info/law/better-regulation/initiatives/ares-2018-3415794/public-consultation_en) требует законодательство ЕС о гендерной дискриминации в оплате труда. Вставьте свои личные данные и выберите вариант: «Необходима новая законодательная мера на уровне ЕС» в вопросе 16. Любой гражданин может ответить на консультацию, сделать свой голос услышанным, сказать громко и четко, что женщины заслуживают равной оплаты. В течение многих лет не было обязательных инициатив, и результаты таковы, что равенство не было достигнуто. Некоторые государства-члены вводят законы о равной оплате на национальном уровне, закон ЕС будет охватывать всех работников в Европе.

3.Выйдите и проголосуйте 26-27 мая на выборах в Европейский парламент. Выйди, проголосуй, проголосуй за кандидатов, которые выступают за гендерное равенство. Присутствие женщин на выборных должностях все еще остается низким, а политика все еще является прерогативой мужчин. Выйди и проголосуй за разнообразие. Никто не будет чувствовать себя сильнее, выступая за равенство, чем те, кто подвергся дискриминации: голосовать за женщин. ЕФПОО поддерживает кампанию ЕКП по выборам в Европейский парламент, требуя достижения гендерного равенства.