Не допустити незаконних звільнень на СхідГЗК
Не допустити незаконних звільнень на СхідГЗК
30.11.2017 року тимчасово виконуючим обов’язки генерального директора ДП «СхідГЗК» було видано наказ № 452 від 30.11.2017 р. «Про зміну в організації виробництва і праці та скорочення штату працівників у підрозділах ДП «СхідГЗК». Цим наказом було передбачено з 01.03.2018 р. введення нових організаційних структур підрозділів ДП «СхідГЗК», ліквідацію зі структури та штатного розпису 7 підрозділів. Також заплановано виключення діючого та введення нового штатного розпису.
8 грудня на комбінаті відбулася протокольна нарада, на якій визначено порядок проведення заходів з запровадження змін структури підрозділів, намічені заходи та визначені відповідальні особи. Цей порядок суттєво відрізняється від загального порядку, встановленого нормами законодавства. Його реалізація у тому вигляді, як це передбачається, суттєво порушить законні права працівників ДП «СхідГЗК».
Зміни в організації виробництва і праці, що плануються, адміністрація називає «реорганізацією», однак, це юридично не відповідає дійсності. Планується ознайомлення з попередженням про вивільнення всіх без винятку працюючих до кінця грудня 2017 р., (при цьому поставлено завдання ознайомлення з попередженням про звільнення навіть жінок, що знаходяться у декретній відпустці). Також передбачено 100% вивільнення ВСІХ ПРАЦЮЮЧИХ станом на 28 лютого 2018 року та «формування з 01 березня 2018 року нового кадрового складу». Така «концепція» звільнення не виключає можливості 28.02.18 р. звільнити працівника, навіть, якщо його робоче місце зберігається, а посада з 01.03.18 буде передбачена новим штатним розкладом, що є порушенням конституційного права працівника на працю. Крім того адміністрація безпідставно вважає, що може не застосовувати під час такого звільнення працівників норму ст. 42 КЗпП про визначення переважного права на залишення на роботі певних категорій працівників.
Більше того, про таку схему звільнення керівники підрозділів вже відкрито повідомляють працівників. Виникла реальна загроза звільнення працівників з особистих мотивів, не пов’язаних з діловими та професійними якостями, у тому числі, зокрема, за ознакою віку та статі, громадської активності, особистих симпатій та інше.
Якщо проаналізувати ситуацію, стає зрозумілим, що адміністрацією ДП «СхідГЗК» заплановано здійснити формальну ліквідацію всього підприємства. У наслідок якої підприємство залишиться без працівників та буде здійснювати набір нового штату без дотримання законних прав та гарантій «звільнених».
З цього приводу на підприємстві видаються розпорядження та накази, з якими офіційно не ознайомлюється профком комбінату, А це суперечить принципам соціального партнерства, нормам законодавства про проведення консультацій з професійною спілкою про заходи щодо запобігання звільненню, чи зведенню їх кількості до мінімуму та спільних консультацій, щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, які вивільняються (ст. 49-4 КЗпП, п. 6.1.2. Галузевої угоди на 2017-2018 р.р., п. 6.3 Колективного договору підприємства).
Окрім цього майже щоденно відбуваються наради з питань наступного скорочення чисельності та штату, про які профком ППО ДП «СхідГЗК» не повідомляється та участі в яких, відповідно, не бере. На вже згадувану нараду 8.12.17 представники профкому також не були запрошені, незважаючи про домовленість, досягнуту напередодні на спільному засіданні адміністрації та профкому.
Грубе порушення закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині прав профспілкової організації у разі проведення на підприємстві змін в організації виробництва і праці представники адміністрації мотивують тим, що наради носять суто технічний характер і участь членів профкому в них не передбачена.
Профком не зможе погодитися зі звільненнями працівників, які будуть проводитися за процедурою, що порушує їхні законні права та інтереси. На жаль, не вдалося досягти порозуміння з юристами комбінату щодо правових основ заходів, що здійснюються адміністрацією. А це могло би зупинити неправомірні рішення та дії. Тому в ситуацію змушені були втрутитися керівництво та правова служба Атомпрофспілки.
У результаті наполегливих дій та обґрунтованої на нормах закону позиції 15.12.17 року ППО ДП «СхідГЗК» було отримано листа від т.в.о. генерального директора комбінату, в якому повідомляється про скасування розпорядження від 11.12.17 року № 223 «Про вручення працівникам підприємства попередження про вивільнення». Також у листі зазначено, що процедура змін в організації виробництва і праці та скорочення штату і чисельності працівників на підприємстві буде здійснюватися у суворій відповідності та неухильному дотриманні вимог законодавства з обов’язковим залученням до всіх заходів стосовно скорочення працівників представників ППО ДП «СхідГЗК». Окрім цього на необхідність дотримання вимог ст. ст. 42, 49-2, 43 Кодексу законів про працю при запровадженні заходів стосовно скорочення чисельності та штату працівників наголошено у листі Генерального директора ДК «Ядерне паливо» направленому т.в.о. генерального директора комбінату.
Атомпрофспілка та первинна профспілкова організація ДП «СхідГЗК» наголошує, що використає всі надані законом, Галузевою угодою та Колективним договором ДП «СхідГЗК» права та засоби і не допустить порушень законодавства та незаконних звільнень. Профком ППО ДП «СхідГЗК» готовий до конструктивного діалогу.