Нова система відбору персоналу виправдала себе
Нова система відбору персоналу дозволяє вибрати найкращих фахівців
З моменту впровадження нової системи відбору персоналу на Запорізькій АЕС пройшло не так вже й багато часу. Однак вона вже дала цілком конкретні результати.
«У зв'язку з очікуваною великою роботою з обслуговування ВРП в частині його розширення і нової лінії «Запорізька АЕС - Каховська», нам необхідно було доукомплектувати штат, - розповів заступник начальника електричного цеху Сергій Чернобаєв, - Взаємодія з заступником начальника електричного цеху по роботі з персоналом та співробітниками управління кадрів дозволила підібрати грамотних фахівців з перспективами професійного розвитку».
Якщо раніше комплектацією кадрів здебільшого займалося управління кадрів, то тепер відповідальність за підбір персоналу лежить і на керівництві підрозділу.
Багатоступенева система відбору допомагає конкурсанту повніше показати свій потенціал, а керівництву підприємства - краще зрозуміти, наскільки він технічно грамотний фахівець і яка подальша підготовка йому потрібна.
На первинній співбесіді керівники цеху ставили претендентам на посаду стандартні питання з електротехніки та електричних машин, законів і основних понять в електриці.
Потім протоколи з вхідним контролем знань передавалися в управління кадрів. Люди, які отримали рекомендацію для роботи в електричному цеху, були направлені в навчально-тренувальний центр для проходження тестів за фахом. Оперативний персонал проходив психофізіологічне обстеження на визначення якостей, важливих для оперативної роботи.
І після цього залишався ще заключний етап - співбесіда з генеральним директором Запорізької АЕС.
«Система відбору кадрів, запропонована генеральним директором, дозволяє якісніше підійти до відбору фахівців і в подальшому більш ефективно використовувати їх на робочому місці. За короткий проміжок часу ми набрали грамотних, відповідальних робітників» - підкреслив Сергій Чернобаєв.