О 116 миллионах скрытых работников

В глобальных цепочках поставок 50 компаний в прямых трудовых отношениях заняты лишь 6%, а функционируют эти компании за счет 94% скрытой рабочей силы, приводит данные новое исследование Международной конфедерации профсоюзов.

Согласно новому исследованию Международной конфедерации профсоюзов, в глобальных цепочках поставок 50 компаний только шесть процентов сотрудников работают на основании прямых трудовых отношений. Остальные 94 проценты – это скрытая рабочая сила, на которую полагаются компании.

«В целом 50 компаний, включая Samsung, McDonalds и Nestle, имеют общие доходы в размере 3,4 триллиона долларов США и возможность уменьшить неравенство. Вместо этого они создали бизнес-модель массового сокрытия рабочей силы, которая насчитывает 116 миллионов работников», - заявила Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу.

В докладе МКП «Скандал внутри глобальных цепочек поставок 50 ведущих компаний», опубликованном в преддверии Всемирного экономического форума в Давосе, раскрывается модель неустойчивого бизнеса, которая влияет почти на все страны мира, и приводится анализ 25 компаний со штаб-квартирами в Азии, Европе и США.

«Шестьдесят процентов мировой торговли в реальном секторе экономики зависит от цепочек поставок крупных корпораций, которые используют бизнес-модель, основанную на эксплуатации и нарушении прав человека в цепочках поставок», – заявила Шаран Барроу.

Исследование МКП показывает, что:

·                    за счет запасов денежной наличности 25 компаний, 387 миллиардов долларов США, можно увеличить заработную плату для 71,3 миллиона скрытых работников больше чем на 5 тысяч долларов в год;

·                    совокупного богатства 24 компаний из США, включая Amazon, Walmart и Walt Disney, достаточно, чтобы купить Канаду;

·                    девять азиатских компаний, включая Foxconn, Samsung и Woolworths имеют совокупный доход в 705 миллиардов долларов, что эквивалентно ВВП ОАЭ;

·                    семнадцать европейских компаний, включая Siemens, Deutsche Post и G4S, имеют совокупный доход в размере 789 миллиардов долларов, что эквивалентно ВВП Малайзии.

«Прибыль достигается за счет низкого уровня заработных плат, на которые невозможно прожить, пренебрежения охраной труда, что приводит к не имеющим оправдания травмам и смертям на рабочих местах. Увеличивают прибыль уклонения от уплаты налогов. Кроме того, рост прибыли связан с загрязнением земельных и водных ресурсов».

«Когда мировой бизнес не удовлетворяет даже скромные требования работников о минимальной заработной плате, которая позволит им  достойно жить, то есть 177 долларов в Пномпене, 250 долларов в Джакарте, 345 долларов в Маниле - это осознанное обречение работников и их семей на жизнь в бедности. Это чистая простая жадность», – заявила Шаран Барроу.

МКП предложила компаниям пять рекомендаций по устранению причин скандала в глобальных цепочках поставок:

·                    цепочки поставок – знайте, с кем вы заключаете договор и публикуйте эту информацию;

·                    охрана труда – инспектируйте предприятия, осуществляйте профилактические мерыв и признайте право работников на участие в комитетах по охране труда;

·                    стабильная работа – прекратите использование краткосрочных контрактов;

·                    минимальная зарплата – выплачивайте заработную плату, на которую можно жить достойно;

·                    коллективные переговоры – по достойным оплате труда и его условиям.

«Увеличивается количество глобальных рамочных соглашений между многонациональными компаниями и глобальными федерациями профсоюзов, призванные решать эти проблемы и создать устойчивую основу для мировой экономики, но впереди еще длинный путь. Правительства не должны пренебрегать своими обязанностями», – продолжила Шаран Барроу.

Профсоюзные лидеры на Всемирном экономическом форуме в Давосе предложат четырехэтапный план преобразования бизнес-модели глобальных компаний и решения проблемы неравенства:

·                    работодатели должны обеспечить справедливое распределение богатства через механизмы прожиточного минимума и коллективных переговоров на основе свободы объединения;

·                    стандарты охраны труда должны соблюдаться, а работники - принимать участие в комитетах по охране труда;

·                    правительства должны обеспечить верховенство закона, надлежащую ответственность бизнеса, как это требуется в «Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека», утвержденных ООН;

·                    правительства должны рассматривать в качестве приоритета достойные минимальные нормы социальной защиты для своих граждан.

«Только разоблачая практики этих компаний, делая их известными потребителям и обществу во всем мире, можно заставить их нести ответственность за свои цепочки поставок и соблюдать законность», - подытожила Шаран Барроу.