Критерії оцінки роботи центрів зайнятості змінять

Критерії оцінки роботи центрів зайнятості змінять

Зокрема, буде запроваджено показник кількості працевлаштованих з числа найменш конкурентних громадян. Йдеться, насамперед, про молодь, 17% якої – безробітні (більш як 40% молодих людей після закінчення університету або технікуму не можуть знайти роботу за спеціальністю), людей старших 45 років, а також інвалідів. Про це заявила Міністр соціальної політики України Наталія Королевська на нещодавній нараді Державної служби зайнятості.

За словами Наталії Королевської, повідомляє сайт Мінсоцполітики, у центрах зайнятості має бути зареєстровано реальну кількість вакансій. «Роботодавці приховують вакансії та не подають інформацію про них до центрів зайнятості, а це - перший крок до тінізації ринку праці. Потрібно змінити систему надання інформації, можливо, навіть, ввести систему штрафів для роботодавців, якщо вони одразу ж не реєструють вакансію після того, як звільнилася посада».

Ще одна проблема: звільнення людей за власним бажанням. «На «АрселорМіттал» пропонують до 400 тис. гривень за те, щоб була написана заява на звільнення за власним бажанням. Після цього посаду просто ліквідують, фактично знищуючи фонд робочих місць. Ми виступаємо з ініціативою заборонити ліквідацію посади або робочого місця у разі, якщо написана заява на звільнення за власним бажанням. Найголовніше зараз – зберегти наявну кількість робочих місць в Україні. Завдяки Закону «Про зайнятість» ми отримали колосальні можливості зі стимулювання роботодавця, а для громадян – отримати нову професію. Тепер тільки грамотна та ефективна співпраця між роботодавцем та центром зайнятості дозволить змінити ситуацію», – зазначила Наталія Королевська.

За її словами, сьогодні потреби роботодавців у робочій силі з урахуванням розвитку економіки змінюються, проте центри зайнятості працюють як і раніше. Наприклад на ринку праці у Києві «існує великий дисбаланс: майже 10 тисяч безробітних претендують на 8 тисяч вакансій. На жаль, сьогодні ми бачимо, що ринок праці змінюється, а центри зайнятості працюють як і раніше. Мало того, зазначені вакансії або порожні, коли людина приходить, а їй говорять, що вакансії вже немає, або низькооплачувані. Тобто – центрам зайнятості не довіряють ані роботодавці, ані люди, які шукають роботу. Наше завдання – побороти синдром недовіри до центрів зайнятості, який склався за останні роки».

Довідково. Як повідомлялося прес-центром Атомпрофспілки, 1-го січня 2013 року набрав чинності Закон України «Про зайнятість населення», ухвалений Верховною Радою України 5 липня 2012 року. У зв’язку із прийняттям цього Закону втратив чинність не лише Закон України «Про зайнятість населення», ухвалений у 1991 році, а й  Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцям». У цілому новий Закон регулює значно ширше коло відносин, пов’язаних із зайнятістю населення, ніж Закон України «Про зайнятість населення», ухвалений у 1991 році. Новоприйнятий Закон передбачає запровадження заходів, що сприяють працевлаштуванню населення. Та вирішенню трьох основних проблем: стимулювання роботодавців до створення робочих місць, працевлаштування молоді та  людей старшого віку, яким складно конкурувати на ринку праці.

Нові можливості Закону «Про зайнятість населення» для різних категорій зокрема передбачають:

За кожну працевлаштовану молоду особу (які вперше приймаються на роботу) роботодавцю протягом року надаватиметься щомісячна  компенсація у розмірі фактичних витрат на сплату єдиного внеску. Така компенсація надаватиметься за умови збереження роботодавцем молодої особи на роботі упродовж двох років.

Громадяни віком від 45 років, які мають страховий стаж не менше 15 років, матимуть право на одержання безкоштовного ваучера для оплати прискореного навчання новій професії або підвищення кваліфікації.      Вартість такого ваучера встановлюється у межах вартості навчання, але не вища за 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб. Особа може самостійно обирати професію чи спеціальність та навчальний заклад, в якому вона бажає здійснювати навчання. У поточному році за рахунок коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття буде видано 20 тис. ваучерів.

Сьогодні 41% від усіх працюючих в У країні мають вік понад 45 років. Понад 150 тисяч людей такого віку перебувають на обліку у службі зайнятості і потребують професійного навчання.

Для працевлаштування особи з інвалідністю законом про зайнятість передбачено механізм компенсації роботодавцю єдиного внеску. Така виплата здійснюється упродовж року, при цьому роботодавець не має права звільнити особу за своєю ініціативою протягом двох років.

А ще новий закон про зайнятість передбачає механізм стимулювання створення нових високооплачуваних робочих місць роботодавцями. Це – компенсація роботодавцю 50% соціального внеску у разі створення робочого місця із зарплатою не нижче трьох мінімальних (3441 грн.). У 2013 році завдяки цій нормі (передбачається) буде створено понад 70 тис. нових робочих місць.

Сьогодні вакансії центрів зайнятості із зарплатою вище середньої по країні – це лише 4% усіх вакансій.

Прес-центр Атомпрофспілки