Кращі умови праці для наступних поколінь
Кращі умови праці для наступних поколінь у профспілках
Таку тему мало навчання, що відбулося 21 вересня 2023 року у режимі онлайн з використанням платформи Zoom за підтримки Фонду ім. Фрідріха Еберта (в Україні) у рамках україно-німецького профспілкового проєкту. Участь у тригодинному воркшопі взяли представники Профспілки працівників гірничої, хімічної та енергетичної галузей Німеччини (IGBCE), Атомпрофспілки та Укрелектропрофспілки (Україна). Мета проєкту — підтримка українських профспілок під час війни та обмін досвідом діяльності молодіжних структур українських та німецьких профспілок.
Це вже друга навчальна онлайн зустріч. Перша відбулась 7 червня 2023 року у рамках семінару, організованого Атомпрофспілкою, Укрелектропрофспілкою та IGBCE — найвпливовішою профспілковою організацією Німеччини. Тоді відбувся обмін інформацією у сфері організації профспілками колективно-переговорного процесу та соціального діалогу з роботодавцями. Цього разу йшлося про роботу з молоддю і про роль молоді у німецьких та українських профспілках.
З вітальними словами до учасників навчання виступили Нільс Гіндерсманн, Голова відділу національної політики та міжнародних відносин IGBCE, Олександр Давиденко, Голова Укрелектропрофспілки та Павло Прудніков, заступник Голови Атомпрофспілки.
Павло Прудніков зокрема зазначив, що «Молодіжна політика в багатьох країнах, Європі також, — це наріжний камінь створення таких громадських об’єднань, які повинні стояти на захисті прав працівників. Молодь на наших підприємствах бере активну участь у сьогоднішній політиці профспілок і буде визначати їх майбутнє. На підприємствах профспілка має ставати «своєю» для молоді, а для цього бути модерною організацією, в якій кожен молодий працівник має знайти як захист, так і можливість професійного зростання».
Голова відділу «Молоде покоління/навчання» IGBCE Філіп Герінг розповів про молодіжну політику і молодіжні структури в німецькій профспілці, представлення на підприємствах інтересів молодих працівників. Зокрема він зазначив: «Нам вдається більше половини молоді, яка приходить на підприємства, залучати до членства у наших профспілках». Філіп Герінг розповів про основні напрями роботи з молоддю, особливо важливим з яких є освітній. Так, IGBCE систематично організовує навчальні семінари для молоді у профспілковому Центрі освітньої підготовки. Загалом щорічно проводить 25 безкоштовних семінарів на різноманітні теми, в яких беруть участь 12 тисяч молодих працівників з різних підприємств. Кожні два роки проводяться молодіжні фестивалі, де молодь проявляє себе творчо та ідейно, ці заходи є також дієвим інструмент в контексті ефективності молодіжної політики профспілки IGBCE.
Серед «великих проблем» Філіп Герінг назвав старіння персоналу: «Наразі дуже багато виходять на пенсію. На одного працюючого в Німеччині — два пенсіонера. У той же час 2,6 мільйонів молодих людей після загальної освіти не мають доступу до професійного життя. Тобто, існує два виміри проблеми — з одного боку молоді люди потребують перспективи. З іншого боку — підприємства вкрай потребують молодих. Тому ми в профспілці влаштовуємо спеціальну кампанію, яка має привернути увагу уряду до вирішення проблемної ситуації. Кампанія має назву «Без підготовки молодих спеціалістів немає майбутнього».
Філіп Герінг зазначив, що на німецьких підприємствах широко застосовується так звана «дуальна освіта», коли молода людина навчається у професійному закладі і паралельно проходить професійну підготовку на підприємстві. Це дає можливість більше інтегрувати молодь у виробничі процеси і залучати її у подальшому на постійну роботу. Велика увага профспілки приділяється підвищенню кваліфікації працівників, відбувається вона на академічному рівні і на підприємстві. Удосконалення професійних навичків проводиться регулярно.
Прикладами вирішення конкретних проблем молоді поділилися Мая Швайгерт з науково-технологічної компанії Merck та Мелані Гакл з хіміко-фармацевтичного підприємства Bayer AG.
Важливі аспекти молодіжної політики Укрелектропрофспілки висвітлила Голова Молодіжної ради Укрелектропрофспілки Оксана Сердюк. З історією Організації молоді Атомпрофспілки та молодіжною політикою профспілки ознайомила Голова Молодіжної організації Атомпрофспілки Христина Левченко. Голова Молодіжної організації ДП «Енергоатом» Євген Мітченко розповів про можливості кар’єрного зростання та професійного розвитку для молоді в національній енергетичній компанії.
Учасники воркшопу активно обмінювалися запитаннями і відповідями завдяки допомозі модераторів заходу Софії Шьонборн (Німеччина) та Павла Пруднікова. Наостанок німецькі колеги запитали, що може німецька молодь зробити для українських профспілок. Відповідь була — продовжувати підтримувати українські профспілки і Україну на шляху до Перемоги нашої країни і у післявоєнній відбудові.
Лілія Соколова,
пресслужба Атомпрофспілки