Для гендерно-збалансованого відновлення
Новий соціальний договір для гендерно-збалансованого відновлення та посилення стійкості
Коли ми в минулого році відзначали Міжнародний жіночий день, світ був на межі глобальної кризи в сфері охорони здоров’я. 11 березня 2020 року було оголошено про пандемію Covid-19, яка призвела до безпрецедентної дестабілізації економічної, соціальної та культурної діяльності у всьому світі.
Пройшов рік. Пандемія яскраво показала, що робота, яку виконують жінки – як оплачувана, так і безоплатна – має вирішальне значення для підтримання функціонування нашого суспільства та економіки, навіть за надзвичайних обставин. В центрі кризи, на самій передовій опинилися жінки: як профспілкові лідерки, працівники життєво важливих сфер охорони здоров'я та догляду, прибирання, роздрібної торгівлі продуктами харчування, так і ті, хто турбується про близьким вдома, не отримуючи за це заробітної плати.
Пандемія проявила та поглибила вже існуючі структурні нерівності. Занадто багато жінок і чоловіків, які й без неї перебували на периферії нашого суспільства через дискримінацію, ізоляцію та насильство, зіштовхнулися з найсуворішими медичними та соціально-економічними наслідками пандемії.
У Міжнародний жіночий день профспілки разом з організаціями жінок, феміністичними і правозахисними рухами, рухами за соціальну справедливість закликають укласти Новий соціальний договір для відновлення довіри та демократії на основі:
· Прав: гарантувати трудові права та гарантії жінок, включаючи право на життя та працю в умовах, вільних від насильства та домагань;
· Робочих місць: інвестувати в сферу догляду, що дозволить створити мільйони вкрай необхідних гідних робочих місць з низьким або нульовим рівнем викиду вуглекислого газу, сприятиме зменшенню гендерної нерівності та покращить доступність та якість послуг для всіх;
· Соціального захисту: забезпечити гендерно-чутливий соціальний захист для всіх працівників, включаючи працівників неформальної економіки, та створити Глобальний фонд соціального захисту;
· Рівності: гарантувати рівноправну участь жінок та інших вразливих груп у економічному, соціальному, політичному та культурному житті;
· Інклюзії: ліквідувати взаємопов’язані системи гноблення, які ізолюють людей на основі статі, раси, класу, національності, громадянства, інвалідності, віку, сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності.
Необхідні сміливі дії, якщо ми хочемо «рухатись вперед краще». У цьогорічний Міжнародний жіночий день ми відзначаємо працю та лідерство жінок у всьому нашому різноманітті. #InvestInCare #RatifyC190
Графіка для соціальних мереж: https://trello.com/c/08k5HKbb
https://www.ituc-csi.org/IWD2021?lang=en