"Звільняти сьогодні працівників неприпустимо"
Представник Атомпрофспілки в ЧООП Микола Тетерін: «Звільняти сьогодні працівників, вважаю, абсолютно неприпустимим, бо люди й так у важкій ситуації»
(З виступу на засіданні Президії ЦК Атомпрофспілки 29 березня 2022 року).
— Найбільша наша проблема сьогодні та, що працівники, а це, в основному, жителі Чернігівської області, Іванкова та прилеглих сіл, перебувають зараз під окупацією, і з ними ми не маємо жодного зв'язку. Зруйновано Іванків, постраждало багато місцевого населення. На жаль, вже є повідомлення про загибель наших працівників. Це, переважно, мешканці Чернігова та Чернігівської області. Є чотири підтверджені випадки. Ми розуміємо, що після закінчення війни, звільнення територій, які зараз перебувають під окупацією, кількість загиблих може бути значно більшою. Після закінчення військових дій потрібно буде сім'ям загиблих надавати матеріальну допомогу. Це варто врахувати при використанні коштів з нашого Фонду солідарності.
У зоні відчуження продовжують залишатися люди. Після того, як ми евакуювали працівників зі своїх підприємств, а це було зроблено ще 24 лютого, за різною інформацією лишалося майже 200 людей, потім були дані про 80 осіб. Здебільшого це пожежники, працівники МНС, а також мешканці, які не змогли чи не захотіли евакуюватися. Я намагався домовитися про їхню евакуацію, хоч би у бік Славутича. Але це було не реально. Ситуацію важко проконтролювати, немає Інтернету, мобільного зв'язку. У Чорнобилі у кількох наших гуртожитках влаштувалися російські військові. Є відомості, що вони почали підкривакати будинки у зоні відчуження. За нашою інформацією, деякі люди з Чорнобильської зони намагалися вибиратися самі. Є такі, хто вийшов через Білорусь, Польщу і далі повертався в Україну.
Проблемою сьогодні є те, що ми не можемо виплатити нашим працівникам заробітну плату, бо ситуація ця трагічна ще й тому, що наші бухгалтери підприємств зони відчуження здебільшого жили в Іванкові, наше відділення Державного казначейства України теж в Іванкові. Там ні світла, ні зв'язку, ні Інтернету. Увесь цей час ми намагалися віднайти можливість організувати виплати нашим працівникам. Уже є домовленість із Держказначейством про виділення відділень, у Києві в тому числі, через які можна буде провести платежі. Гроші на рахунках підприємств уже є. Працівникам ДСП «Об'єднання «Радон» зарплату вже виплачено. Почали платити минулого тижня працівникам Чорнобильського радіаційно-екологічного біосферного заповідника. Але на основних підприємствах Чорнобильської зони відчуження — ДСП ЦППРВ, ДСП «Екоцентр», ДСП «Північна пуша» — зарплати, на жаль, працівники ще не отримали.
Додало проблем і те, що Державне агентство України з управління зоною відчуження 21 березня випустило протокольне доручення, яким зобов’язало керівників підприємств визначитися щодо персоналу, який задіяний у виконанні статутних функцій, сформувати список, хто може виконувати якісь роботи, хто у вимушеному простої. Указується, щоб у зв'язку з можливим зменшенням фінансування, скороченням фонду оплати праці, керівники були готові до можливого скорочення персоналу. Хоча адміністрація має формальний привід не платити заробітну плату — з огляду на новий закон про трудові відносини в умовах воєнного стану, сьогодні такі дії, вважаю, абсолютно неприпустимими, бо люди й так у важкій ситуації. Профспілці необхідно бути готовою відстоювати працівників, щоб їх сьогодні не звільняли у таких критичних умовах.
Довідково. Наступного після засідання Президії ЦК Атомпрофспілки дня — 30 березня 2022 року — відбулася зустріч Миколи Тетеріна з Євгеном Крамаренком, Головою ДАЗВ України, під час якої обговорено порядок здійснення табельного обліку працівників на підприємствах зони відчуження, які підпорядковані ДАЗВ України.
Під час перемовин було досягнуто домовленості про те, що на підприємствах зони відчуження на період воєнного стану будуть діяти накази «Про оголошення простою», які видані керівниками підприємств 24 лютого 2022 року, з оплатою праці відповідно до домовленостей Галузевої Угоди між ДАЗВ України та Атомпрофспілкою, колективних договорів, які укладені на підприємствах, а саме — 100% тарифної ставки/посадового окладу.