Питання-Відповідь
Поставити питання
Як написати наказ про шкідливі і важкі умови праці медичних працівників?
Віднесення виробництв, робіт, професій та посад до категорії із шкідливими та важкими умовами праці та визначення права на пільги і компенсації працівникам за роботу в цих умовах залежить від результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведення якої передбачено відповідним Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів від 01.08.92 р. № 442.Відповідно до пункту 4 Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству.
За результатами атестації складається перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством. Він затверджується наказом по підприємству. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.
Наказ — це розпорядчий документ, який видається керівником установи на правах єдиноначальності та в межах своєї компетенції, обов’язковий для виконання підлеглими. Наказ набуває чинності з моменту його підписання, якщо інший термін не вказано в його тексті. Єдиної форми наказу про шкідливі і важкі умови праці не передбачено, тому він може бути написаний в довільній формі.