Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи може батько отримувати лікарняний по догляду за дитиною, якщо мати теж працює? Чи подовжується щорічна відпустка у зв’язку із перебуванням мене на лікарняному? Чи оплачується лікарняний? Дмитро Н.
Шановній Дмитре, пп.1) п.1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» встановлено те, що щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
Документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність працівника є листок непрацездатності (п.1.1. Інструкції «Про порядок видачі документів, що підтверджують тимчасову непрацездатність громадян» , затвердженої наказом МОЗ № 455 від 13.11.2001 р. (із змінами), яка була зареєстрована Міністерством юстиції України 04.12.2001 р. за № 1005/6196 ).
Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років може бути видано одному з працюючих членів родини, що фактично доглядає дитину (п.3.1. Інструкції»). Тобто, це може бути і батько.
Слід зазначити, що у відповідності до п. 3.11 цієї Інструкції « Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці..., то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка здійснює догляд за хворою дитиною, повинна стати до роботи.»
Тобто, перенесення чи подовження відпустки у Вашому випадку неможливе, оскільки, тимчасова непрацездатність була посвідчена з порушенням встановленого порядку.
Стосовно оплати у Вашому випадку лікарняного слід керуватися п. 6 ст.35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від тимчасової втрати працездатності» яка встановлює що : "допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.
Тому, у комісії з соціального страхування підприємства немає підстав для визнання такими що підлягають оплаті днів лікарняного, що збігаються з днями Вашої відпустки.
Але дні непрацездатності, що виходять за межі відпустки (у Вашому випадку 2 дні) оплачуються у загальному порядку.