Питання-Відповідь
Поставити питання
Добрий день. Дружина влаштувалась на роботу 11.08.11р. 06.06.12р. вона пішла на лікарняне у звязку із пологами на 126 днів (по 09.10.12р.). Чи має право вона на щорічну відпустку та матеріальну допомогу до неї після закінчення лікарняного? Дякую.
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП) і Законом України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР.
Цим законом передбачені особливості поєднання щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. На відміну від загального порядку і умов надання щорічних відпусток, жінці, яка планує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, щорічну відпустку відповідно до спеціального правила, зазначеного у статті 180 КЗпП, частині другій статті 20 Закону «Про відпустки», за її заявою, повинні приєднати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попри тривалість роботи жінки в поточному робочому році.
Під час надання щорічної відпустки вагітній жінці роботодавець має дотримуватися таких правил:
– щорічна відпустка повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на певному підприємстві за бажанням жінки надається перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 1 частини сьомої ст. 10 Закону «Про відпустки» ); щорічна відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час відповідного робочого року (частина дев'ята ст. 10 Закону «Про відпустки» );
– щорічна відпустка за бажанням жінки надається в зручний для неї час перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї (п. 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про відпустки» );
– щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 3 частини другої ст. 80 КЗпП, п. 3 частини другої ст. 11 Закону «Про відпустки» ).
Виплата матеріальної допомоги при наданні відпустки регулюється колективним договором. Тому, не знаючи на якому підприємстві працює працівниця, дати відповідь неможливо.