Питання-Відповідь

Я вдівець, працюю, сам виховую 2-х малолітніх дітей. Які у зв'язку з цим трудові гарантії встановлені для мене законом? Олександр Є.

Шановний Олександре, на батька, який виховує дітей без матері в залежності від віку його дітей (а також наявності у когось з них інвалідності) поширюються гарантії, передбачені Кодексом Законів про працю. Батько, як працівник, який утримує дітей, має право на додаткову щорічну оплачувану відпустку тривалістю від 10 до 17 днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 182-1 КЗпП) до виповнення молодшому з дітей 18 років. Йому забороняється зниження заробітної плати з огляду на мотиви, пов'язані з наявністю дітей до 14 років або дитини інваліда. Звільнення «батька-одинака» за наявності дитини віком до 14 років або дитини інваліда з ініціативи власника не допускається (окрім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП)). У разі необхідності власник зобов'язаний надавати самотнім батькам, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, путівки до санаторію або будинку відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також надавати їм матеріальну допомогу (ст. 185 КЗпП). Батько має право на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню (ст. 179 КЗпП ч. 3).У період перебування у такій відпустці він має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (при цьому допомога по державному соціальному страхуванню за ним зберігається. Ст. 179 КЗпП ч. 8). Період перебування батька у відпустці по догляду за дитиною зараховується до його загального безперервного стажу роботи і стажу роботи за спеціальністю, однак, не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 181 КЗпП). Батька, який має дитину віком до 3-х років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направляти у відрядження. Заборона діє незалежно від згоди такого працівника (ст. 176 КЗпП). За наявності дітей віком від 3-х до 14 років, дитини-інваліда батько може залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження, щоправда, лише за його згоди (ст. 177 КЗпП). Батько дитини віком до 14 років або дитини-інваліда має право працювати за режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня (роботодавець зобов'язаний встановити для нього на його прохання такий режим). Оплата роботи у цьому разі проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП). Зазначені гарантії, які зазвичай мають матері, поширюються також на батька, який виховує дітей без матері, а також опікунів і названих батьків (ст. 186-1 КЗпП). Слід зазначити, що пільги будуть поширюватися не лише на вдівця, а й на батька, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, у разі розлучення, коли батько самостійно виховує дітей, а також, коли чоловік усиновив дитину.