Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи можна в разі переведення на інше підприємство "перевести" дні невикористаної відпустки?
Це питання було чітко врегульовано нормами законодавства, але відбулися зміни, обумовлені воєнним станом у країні.Йдеться про ст. 81 КЗпП, яка закріплювала право працівника, який не використав за попереднім місцем роботи свою щорічну основну відпустку і не одержав компенсації за неї, на надання щорічної відпустки до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Та після початку повномасштабного вторгнення росії цей механізм було скасовано.
Водночас ч. 1 ст. 12 Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що у разі звільнення працівника в період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація.
На вимогу воєнного часу та обставин, які склалися в країні у зв’язку з військовою агресією російської федерації, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ, який набрав чинності 19 липня 2022 р., внесено зміни до КЗпП України, зокрема виключено ст. 81, якою було передбачено, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.