Питання-Відповідь
Поставити питання
Чи може керівник закладу розірвати трудові договори на тимчасово окупованих територіях?
Навіть в умовах воєнного стану можна звільнити працівника тільки у випадках та з підстав, прямо передбачених законом. Ці випадки передбачені статтями 36, 38, 40, 41 КЗпП. Спеціальні закони можуть передбачати й додаткові підстави, за якими розривають трудові договори з певними категоріями працівників.В умовах воєнного стану Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 15.03.2022 № 2136-IX доповнив КЗпП кількома новими підставами розірвання трудових договорів, які можна застосовувати як у мирний час, так і під час воєнного стану:
· смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою — п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
· смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим — п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
· відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль — п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
КЗпП доповнили й новою підставою, щоби розірвати трудовий договір під час воєнного стану:
· неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій — п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
При цьому немає жодного значення, де знаходиться працівник: за межами України, на вільній або тимчасово окупованій території.